檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Engagement".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="工作績效"
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隨著科技的快速發展，商業環境日新月異。當組織面對競爭激烈的商業環境時，組織的成功不僅取決於高層管理者的決策，還需考量員工建言。員工所提出的想法和建議，不僅會影響組織的運作效能，有時更可能攸關組織生存…
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本研究欲透過日記式研究法，探討科技輔助額外工作(TASW)對職家衝突、工作壓力、工作績效、工作投入之關係。主要研究目的有兩項:(一) 科技輔助額外工作行為與職家衝突、工作壓力、工作績效之關係。(二)…
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受到新冠肺炎疫情的影響，多數企業不得不讓員工採遠距的方式上班，以維持公司整體運作。然而，隨著疫情逐漸趨緩，許多企業對於是否繼續讓員工保持遠距工作型態的想法產生了分歧。過往在臺灣的學術文獻著重於研究新…
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本研究主要探究轉換型領導如何轉化部屬的內在價值觀與狀態，最終促使部屬有較高的績效展現。具體而言，本研究採用意義管理的觀點，探討個人工作契合（包含要求與能力契合、需求與供給契合）與工作敬業在轉換型領導…